（2013年11月1日初稿）
      自党的群众路线教育实践活动开展以来，管理中心不断创新工作模式，改变工作作风，在教育实践活动中“边学边改”，以教育实践活动为载体，以常态化教育管理为保障，以建立长效机制为助推器，深入推进党的群众路线教育实践活动的持续开展。
      一、组织学习常态化，核心教育制度化
     1、组织好每月一次的中心组政治理论学习。年初即拟定年度学习计划，每位参会者要在会前对学习内容进行预学。每次学习确定一位主讲人，其他参会者都要结合思想、工作、学习等实际情况进行发言，不断提高理论学习的效果，实现理论学习与实践活动相统一。中心还积极开展专题讨论、座谈会、学习交流会、先进事迹宣传教育等一系列活动。
     2、增强职工的主人翁意识，发动职工群策群力。面对中心发展过程中出现的新情况、新问题，做到广泛集中民智，切实珍惜民力。对新挑战、新难题进行专题分析、研究，一年至少召开一次理论务虚会、一次职工大会。理论务虚会上中心班子要听取各部室的年度规划，与中层干部积极探讨单位发展、改革问题。职工大会上，中心班子要向职工介绍单位发展现状，发展前景及发展过程中所遇到的问题，增强职工的主人翁意识，同舟共济、群策群力，共建单位美好家园。
      二、精简文件会议，治理文风会风
     3、减少各类工作会议。各学（协）会要按照各自的学术会议管理办法，严格学术活动的审批制度，不得召开未经审批的会议。要求各学（协）会参加的工作会议，主办部门要在年初向主管领导提交会议计划，由管理中心统筹安排，整合内容雷同的会议，避免资源浪费。会议原则上不邀请各级政府领导出席。
     4、严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议活动现场布置要简朴，会议一律不专门摆放花草、不铺红地毯、不配发文具、一律使用纸质文件袋。严禁以任何名义发放纪念品和各种有价证券及支付凭证。
     5、减少各类文件简报。凡上级机关在相关媒体已全文公开发表的文件，不再另行印发。没有实质性内容、可发可不发的文件简报，一律不发。能够通过电话、传真落实工作的，不印发文件。控制文件发送范围，减少印制、发文份数。
      三、密切联系群众，切实履行职责
     6、单位在作涉及职工利益的决策前，要广泛征求民意，充分发挥职工“智囊团”力量，做到广泛集中民智，结合大多数职工的意见、建议形成最后决策。
     7、畅通领导与职工的交流渠道，设立“职工接待日”制度。将每月第一周的第一天下午设为职工接待日，中心班子成员轮流值班接待职工，与职工面对面、心贴心的进行交流，真诚聆听职工反映工作中、生活中遇到的情况、问题，并听取职工对于单位发展的合理化建议。
     8、建立定期走访联系学（协）会制度。班子成员每年1-2次深入联系的学（协）会进行调研，并通过集中培训、个别指导等方式，切实帮助其解决工作中所遇到的问题。
      四、弘扬传统美德，传递正性能量
     9、争做“报喜鸟”，激发正能量。各学（协）会、各部室要善于并乐于收集、记录本部门职工在工作、生活中的好人好事，并汇总到党办，党办每季度予集中表扬，弘扬传统美德，提高道德修养，引领员工崇尚真善美。
     10、积极响应文明单位共建。。。鼓励在职党员积极参加所在社区公益活动（每年两次以上），为创省级文明单位打好基础。
      五、转变工作作风、严守制度纪律
     11、严格执行考勤及请销假制度，严查迟到早退现象。工作时间不做与工作无关的事情，严禁网上炒股、聊天、玩游戏、观看视频等。职工接待日轮班的领导负责当月的考勤抽查。
     12、严格控制公务接待。公务接待须执行报批手续，凡能在单位食堂安排工作餐的不外出宴请，确需外出就餐的要严格控制就餐标准和陪餐人数，杜绝大吃大喝豪华宴请。
     13、严禁“酒局”和“牌局”现象。工作餐一律不饮酒，同城调研一律不留餐。
     14、自觉强化纪律意识。要求各学（协）会在每年12月底上报“八项规定”、“六个禁令”贯彻落实情况。
     15、严格中层以上干部参会审批制度。中层以上干部参加开幕式、庆祝会、研讨会及各类论坛等活动要从严控制，确因工作需要出席会议，需经主管领导批准。
    16、严格执行公务用车购置标准、配置范围，严格遵守公务用车有关规定及《管理中心车辆使用及管理办法》，杜绝公车私用，严禁公务车辆进行任何与公务无关的活动，节假日公务车辆集中停放、统一管理。
      六、推进节约型单位建设，避免铺张浪费
     17、办公用品简朴实用，不配备高档用品，提倡办公用品重复使用。原则上所有报送的资料文件均应双面印刷，提高纸张利用率，节能环保。
     18、中心领导两人以上出行实行拼车，减少用车成本。
      七、加强中层队伍建设，打造坚实中坚力量
     19、完善中心中层干部定期培训制度。（是否已有计划）
     20、健全管理中心中层干部月度例会及各部室内部例会制度，切实发挥中层干部上传下达的桥梁作用。中层干部要及时把班子新的精神、政策传达到每位员工并做好会议记录，班子成员定期检查部室会议记录，每年抽查次数不少于两次。
     21、建立健全科学、规范的中层干部考核制度体系，引入群众参与的监督评议机制，把“重民意、重实绩、重品德”的良好导向贯穿到干部任免、考核评价工作中去，用制度力量督促中层干部自觉做好群众工作、转变角色定位、增强服务意识、践行为民宗旨。
       八、倡导健康生活理念，鼓励运动创造条件
     22、与省科协工会协商，在大楼内增设动态活动室和静态活动室，积极为职工丰富业余生活创造条件，提倡健康生活理念，鼓励员工在午休或下班后积极参加锻炼，增强体质，提升精神气。
     （每周五下午下班前一小时，没有工作安排的职工可参加活动。）
     23、员工培训计划报批、汇总、备案制度(待人事科确定)；

 
      建立健全学习实践科学发展观长效机制，对于巩固和扩大学习实践活动成果，不断推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，促进经济社会全面协调可持续发展，提高党的建设科学化水平，具有十分重要的意义。

http://www.danzhou.gov.cn/dzgov/jgzc/swbm/szfb/gbgz/gbgzzh/201307/t20130730_1031784.html

      党的群众路线教育实践活动中，有些单位，规章薄弱、制度不全，对干部在坚持群众路线、树立服务意识、端正工作作风上的约束引导作用过弱；有的部门，制度乏力，机制陈旧，现有条文缺乏针对性、操作性，难以发挥效用；一些地方，在目标考核、干部选用、评先奖优等工作中，欠缺制度化设计，“长官意志”作用过大，形成了重“对上”轻“对下”，关注“领导”忽视“群众”的工作导向。
不让群众路线在落实中落空，防止教育实践活动一过就“昨日重现”、“涛声依旧”，除了加强思想教育，还要抓好“建章立制”，让制度运行更科学规范，增强机制的保障作用。要对现有制度进行梳理检查，行之有效的要继续坚持，存在不足的要修改完善，过时失效的要废止重订。要坚持改革创新，建立健全科学、规范的考核制度体系，引入群众参与的监督评议机制，把“重民意、重实绩、重品德”的良好导向贯穿到干部任免、考核评价工作中去，用制度力量督促党员干部自觉做好群众工作、转变角色定位、增强服务意识、践行为民宗旨。
http://newpaper.dahe.cn/hnrb/html/2010-03/04/content_289282.htm

http://www.sx-dj.gov.cn/Html/2013-5-17/092328.Html

http://www.tobacco.gov.cn/html/30/3005/4704375_n.html

      每月组织一次中心组扩大学习，以“八项规定”为平台，深化教育内容，不断提高party员干部的自律意识，加强party员干部思想政治教育、职业道德教育和工作纪律教育，不断建立健全常态管理工作机制，提高party员干部自我约束意识，从思想意识领域筑第一道防线。
      二、管理成起点 队伍建设有支点
     为深化party的群众路线教育实践活动，party委班子要把教育放在当前整体工作的首要位置，把party员干部自律作为队伍建设的起点，认真落实隐患排查各项措施，紧扣每个阶段工作要点，提升party员队伍战斗力，party的群众路线教育实践活动有了新的支点。强化督导检查制度，确保教育实践活动不走过场，确保party员队伍的纯洁性。